墨玉县始终把年轻干部培养作为干部工作的一项重要抓手，坚持从思想引导、培训学习、实践锻炼等方面着手，努力为年轻干部搭建成长的平台。

引导年轻干部筑牢思想根基。着眼干部队伍长期建设，县委组织部提出了“全员培训、重点培养、突出德育、跟进管理”的优秀年轻干部培养总体要求。采取集中授课、互动交流、案例分析、实地考察等多种方式，不定期召开年轻干部座谈会集体谈心谈话，分管领导结合工作情况开展日常谈话，组织委员定期开展交心谈话，通过经常性的“三种谈，即：集体谈、日常谈、交心谈”，及时掌握年轻干部的思想动态，确保他们思想上不走神、认识上不跑偏，始终保持积极向上的工作和生活状态。

创新年轻干部教育培训模式。针对年轻干部工作经验不足、视野不宽、缺乏岗位磨炼的“短板”，对症下药。县委组织部、宣传部联合举办通讯员写作培训班2期，结合“周末讲堂”邀请自治区外事(侨务)办公室专业人员系统讲解礼仪课程1期，开展正风肃纪学习活动5次。2017年以来开展年轻干部调研3次，综合分析研判2次，全面分析年轻干部的思想状况和成长轨迹，帮助他们总结经验、发扬成绩、克服缺点。

激励年轻干部扎根基层沃土。有计划地安排优秀年轻干部到基层一线“蹲苗壮骨”，促使年轻干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质。结合“入户住户”工作，强化年轻干部服务基层意识，要求年轻干部吃在农户家、住在农户家，深入到村组，与群众直接面对面的开展工作。春耕期间，深入田间地头学习种苗培植、品种选择、修剪技术、肥水管理、病虫害防治等技术，虚心向群众学习，不仅锻炼了年轻干部的沟通和协调能力，更进一步密切了与群众之间的信任和感情。