墨玉县紧紧围绕强基层、强基础，抓住村党组织书记这个“关键少数”，打造一支讲政治靠得住、抓稳定敢管理、能带富办法多、懂政策善服务、人品正威信高的村党组织书记队伍，为维护农村稳定和实施乡村振兴战略奠定基础。

严选“一把手”，确保政治立场坚定。突出政治标准，通过个人自荐、驻村工作队推荐、村党组织推荐等方式，多方推荐人选。村级党组织、各驻村工作力量结合被推荐人员的日常工作、生活表现进行研判初审，乡镇党委结合纪委、派出所、计生站等单位意见进行综合复审，确定候选人。县委组织部组建考核组对村党组织书记候选人进行考察，并征求县纪委、公安、信访、卫计委、民宗委等部门单位的意见建议，报和田地委组织部审核后进行任职，确保选配的村党组织书记政治立场坚定、无违法犯罪等问题。今年以来，已选配村党组织书记13名。

培养“多面手”，确保能力素质提升。建立县、乡、村三级常态化培训机制，不断增强村党组织书记政治理论水平和工作能力。县级依托远程教育视频系统，围绕“强党性、提素质”，精心组织确定授课人员、授课内容，全年授课时间不少于50课时；乡镇充分发挥党校作用，建立村党组织书记定期学习机制，重点培训国家通用语言、政策法规、群众工作方法；村级帮带学，由第一书记或工作队长与村党组织书记建立联合办公、联合学习机制，通过同学习、同办公、同入户走访，“面对面”帮、“手把手”教，着力提升村党组织书记履职尽责能力。今年以来围绕政策理论、基层党建、维护稳定、民族宗教、脱贫攻坚、群众工作等内容重点开展培训64场1784人次。同时，对能力相对较弱、工作落实不力的50名村党组织书记单独“开灶”培训。

帮带“留后手”，确保后继有人。针对村干部特别是村党组织书记选人难、后继乏人的问题，建立村级储备年轻干部库，激活“源头活水”。从40岁以下的优秀村“两委”副职、致富能手、大专以上学历返乡毕业生中精心择优储备1267名年轻干部，从严把关，确保质量。发挥驻村工作队的作用，建立结对帮带机制，将驻村力量、下沉干部与储备年轻干部合理搭配，由第一书记教思路方法、熟悉党建的驻村干部教党建工作及做群众工作方法、由下沉干部教党的方针政策、熟悉稳定的干部教抓稳定工作的办法、驻村管寺干部教宗教管理政策、扶贫专干教经济发展思路，提升村级储备年轻干部能力素质。选拔106名政治可靠、素质较好、有发展潜力，年龄在35岁以下，高中（中专）以上文化程度的村级储备干部参加区地集中培训，目前已使用19名，其中村党组织书记5名、村委会主任2名。