墨玉县坚持把培养、选拔女干部作为干部队伍建设的一项重要内容，通过“三个强化”提高女干部的管理使用水平和女干部队伍综合素质。

强化综合素质。将妇女干部培训纳入全县干部培训总体计划，采取岗位轮换、下派“访惠聚”工作队、支教、就业技能培训中心等形式，给女干部压担子、教方法，让她们在艰苦环境和复杂情况下磨练意志、培养作风、提高其综合素质。不定期开展谈心谈话活动，及时帮助解决女干部工作生活中的困难问题，做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾。

强化资源储备。强化跟踪考核，深入了解女干部现实表现、发展潜力以及存在不足，对出现的苗头性问题及时提醒。利用调研、考察、考核等机会，及时掌握一批综合素质好、发展潜力大的优秀女干部，把年纪轻、知识层次高、发展有潜力的女干部纳入后备干部管理，形成结构合理、数量充足、梯次配备的女后备干部人才库，不断强化女干部的资源储备优势。

强化选拔任用。按照领导班子建设需要和岗位需求，认真分析班子结构和运行情况，综合考虑女干部能力、资历、学历、年龄、民族等因素，有针对性地进行交流调整。在班子配备中统筹兼顾，把做好性别结构的平衡工作具体落实到每次的干部调配中，妇女干部的提任比例不断增长,今年以来共提拔使用妇女干部9人。