墨玉县紧紧牵住村党支部书记这个“牛鼻子”，通过打造一支政治立场硬、能力素质高、储备干部强的村党支部书记队伍，为实现社会稳定和长治久安总目标奠定坚强基层组织基础。

 严选“一把手”，抓政治立场坚定。突出政治立场坚定的选任“生命线”，通过村级党组织、各驻村工作力量结合候选人员日常工作生活现实表现进行初审，乡政府结合纪检办、派出所、计生站等单位意见进行专项复审，县级通过结合县直各部门（单位）意见进行综合终审的三级审查机制，对今年以来选任的28名村党支部书记进行严格审查，确保增量人员思想政治绝对过硬。

 培养“多面手”，抓能力素质提升。依托乡镇干部夜校建立村党支部书记常态化学习机制，通过采取视频讲学、集中教学等方式，今年以来已开展政策理论、基层党建、维护稳定、民族宗教、脱贫攻坚、群众工作等内容的重点培训128场2077人次。同时以“五星级”创建工作月排名制度为抓手，对工作落实不力的50名村党支部书记开展专题培训累计6场317人次，着力提升村党支部书记履职尽责素质能力。

 帮带“留后手”，抓储备干部优育。严格按照1:3的比例从40岁以下的优秀村“两委”副职、致富能手、大专以上应往届毕业生中确定1167名储备干部，储好“源头活水”。同时建立724人的帮带干部库，通过实施各级驻村工作力量教思路、第一书记教理论、村党支部书记教方法的“三位一体”帮带工程，确保储备干部在组织需要时上的去、拿得下、干得好。