墨玉县在“五星级”党组织和党员创建工作中探索建立“567”工作机制，明确县乡村三级工作任务，形成上下互动、左右联动、齐抓共管工作合力。

县委“五个一”抓推动。按照每月召开1次联席会议、举行1次观摩会、开展1次排名通报、实施1次约谈问责、推送1次工作要点任务要求，先后5次召开部署会议，9次组织27个成员单位召开联席会议，研究推动创建工作，绑紧压实各级责任，确保在创建工作中做到同频共振、合力合为。采取“例会+总结+观摩”的方式，召开正反两面观摩推进会52场次。推行基层基础工作“流程图管理”，明确规范，细化落实。每月下发工作要点，通报创建工作中存在的问题，对多次排名靠后的6名乡镇（街道）领导干部进行约谈，各级组织重视创建、参与创建的意识进一步增强。

乡镇（街道）“六个一”抓实施。按照每周召开1次工作例会，每半月举行1次观摩交流，每月召开1次联席会议、开展1次工作排名、进行1次工作通报、实施1次约谈问责任务要求，层层签订创星责任状，将创建内容逐项分解到班子成员、相关办部站所，确保每颗星有人抓、有人管。常态化开展基层干部队伍整治，调整问题村干部1508人。多方动员122名大中专毕业生到村委会实践锻炼，做到年龄学历两优化。紧盯创建内容标准，督促乡镇（街道）分星分批培训基层党员干部3.5万余人次。

村（社区）“七个一”抓落实。按照每周召开1次工作例会、1次村民恳谈会，每月召开1次联席会议、举办1次学习培训、实施1次帮带互动、检查1次工作日志、开展1次群众测评任务要求，明确班子成员职责分工，定星负责创建工作，并将“五星级”创建任务分解至乡镇包村领导干部、“访惠聚”工作队的每一名成员，使每颗星都有3名以上人员共同负责。严格落实“访惠聚”工作队与村干部联合办公制度，每颗星一个办公场所，手教面带，提质增能。利用远程教育、“恩特尔”外培机构，狠抓基层党员干部国语学习。把创建工作纳入“晚研判派工、早分头出工”机制，每天研究分析，明确目标任务，推动工作落实。