墨玉县创新改进第一书记培训模式，注重能力素质提升实效，把培训搬到了村委会大院、食堂、田间地头、农家炕头，激发第一书记新担当新作为，转变作风，增强第一书记队伍体质。
   确保认识到位。16个乡镇3个街道统一步调，组织54名6月份“访惠聚”驻村工作月绩效考核排名靠后村（社区）第一书记同时开展座谈，紧扣工作重点，讲学习内容、压学习任务；紧扣工作实绩，讲先进经验、谈后进不足；紧扣培训目的，讲相关要求、谈思想认识。
   确保学习到位。选派排名靠后的村（社区）第一书记，通过“同吃、同住、同工作、同学习”，全程参与先进村各项工作开展，驻村跟班提升，通过“望闻问切”四步法，促学习实效。即看中学、听中学、问中学、对比学先进村典型经验、亮点做法，找准脉象，定位差距，明确方向，确保满载而归。
   确保带动到位。培训结束前，组织各乡镇（街道）召开总结会，提炼培训收获，分享先进经验做法，剖析落后原因，明确整改措施，以点带面，抓两头促中间，形成干部想干事、干成事的良好氛围。转变后进村（社区）第一书记消极思想，改变落后局面，转变中间区域第一书记安于现状局势，激励先进村（社区）第一书记精益求精。